UPSC is going to conduct EPFO 2021 Exam soon for 421 posts of Enforcement Officer/ Accounts Officer. In this article, we are sharing some of the important Industrial Relations and Labour Laws Questions in Hindi for EPFO Exam 2021, you can practice these questions that may help you in the EPFO Exam hall.
UPSE EPFO EXAM UPDATE: September 1, 2021
The Union Public Service Commission (UPSC) will conduct a recruitment test for the selecti on of an Enforcement Officer or Accounts Officer on September 5. The candidates need to note that the admit cards of the UPSC EPFO exam is available on the website of the Commission- upsc.gov.in.
Industrial Relations and Labour Laws Questions in Hindi
Below are the some most important Multiple Choice questions on Industrial Relations and Labour Laws, keep reading these questions.
1. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत छंटनी के मामले में मुआवजे की दर निम्नलिखित में से कौन सी है?
(a) मूल वेतन का 50% और डीए
(b) मूल वेतन और डीए का 15%
(c) मूल वेतन और डीए का 40%
(d) मूल वेतन और डीए का 25%
उत्तर: a
2. ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926 के अनुसार निम्नलिखित में से किस अधिनियम (अधिनियमों) के तहत ट्रेड यूनियन का पंजीकरण शून्य है?
1- सोसायटी पंजीकरण अधिनियम, 1860
2- सहकारी समिति अधिनियम, 1912
3- कंपनी अधिनियम, 1956
नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए:
(a) केवल १ और ३
(b) केवल 3
(c) 1, 2 और 3
(d) केवल 1 और 2
उत्तर: c
3. निम्नलिखित आयोगों/समितियों पर विचार करें:
1- श्रम पर पहला राष्ट्रीय आयोग
2- श्रम जांच समिति
3- श्रम पर रॉयल कमीशन
4- असंगठित क्षेत्र में उद्यम के लिए राष्ट्रीय आयोग
रिपोर्ट प्रस्तुत करने के संदर्भ में, आरोही क्रम में, निम्नलिखित में से कौन-सा सही कालक्रम है?
(a) 2-4-1-3
(b) 2-1-3-4
(c) 3-2-1-4
(d) 3-4-2-1
उत्तर: c
4. वर्ष में पारित अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन प्रस्ताव के अनुसार परिवार नियोजन श्रम कल्याण का एक अभिन्न अंग बन गया:
(a) 1917
(b) 1927
(c) 1937
(d) 1947
उत्तर: d
5. श्रम कल्याण के निम्नलिखित सिद्धांतों में से किसे दक्षता सिद्धांत भी कहा जाता है?
(a) कार्यात्मक सिद्धांत
(b) जनसंपर्क सिद्धांत
(c) धार्मिक सिद्धांत
(d) परोपकारी सिद्धांत
उत्तर: a
6. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के तहत निम्नलिखित में से कौन से लाभों को जोड़ा जा सकता है?
(a) बीमारी लाभ और मातृत्व लाभ
(b) अस्थायी अक्षमता के लिए बीमारी लाभ और अक्षमता लाभ
(c) अस्थायी विकलांगता के लिए मातृत्व लाभ और विकलांगता लाभ
(d) मातृत्व लाभ और चिकित्सा लाभ
उत्तर: d
7. भारत में नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार है:
(a) एक संवैधानिक अधिकार।
(b) श्रम कानून के तहत स्वैच्छिक।
(c) श्रम कानून के तहत अनिवार्य।
(d) एक मौलिक अधिकार।
उत्तर: b
8. वाणिज्यिक और सार्वजनिक संगठनों में संगठनों द्वारा की जाने वाली कल्याणकारी सेवाओं के संबंध में निम्नलिखित में से कौन सा/से दृष्टिकोण सही नहीं है/हैं?
1- चूंकि राज्य द्वारा सभी को कल्याण प्रदान किया जाता है, इसलिए अन्य संगठनों द्वारा दोहराव अवांछनीय है
2- उन कर्मचारियों से संबंधित मामलों के लिए कल्याण सेवाएं प्रदान की जा सकती हैं जो उनकी नौकरी से तुरंत नहीं जुड़े हो सकते हैं, हालांकि उनके कार्यस्थल से जुड़े हुए हैं
3- कल्याणकारी सेवाओं में सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए विशेष सेवाएं शामिल होंगी
4- बाल देखभाल सुविधाएं सामूहिक आधार पर प्रदान की जा सकती हैं
नीचे दिए गए कूट का प्रयोग कर सही उत्तर चुनिए:
(a) केवल 1
(b) 2 और 4
(c) 1 और 2
(d) 3 और 4
उत्तर: a
9. निम्नलिखित में से कौन भारत में सबसे पुराना श्रम कानून है?
(a) अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम
(b) ट्रेड यूनियन अधिनियम
(c) कर्मचारी मुआवजा अधिनियम
(d) कारखाने अधिनियम
उत्तर: d
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